GESTION DES ÉVÉNEMENTS,
INCIDENTS ET ACCIDENTS DE TRAVAIL

Selon l’Organisation internationale du Travail, toutes les 15 secondes, un travailleur meurt d’un accident ou d’une maladie lié au travail. Toutes les 15 secondes, 153 travailleurs sont victimes d’un accident lié au travail.

Qu'est-ce qu'un accident?

Le coût humain et économique des accidents de travail est assez considérable : 2,3 millions de morts par an et plus de 4 pour cent du produit intérieur brut.

Les organisations sont amenées à mesurer et enquêter sur leurs incidents et accidents. Selon la norme CSA Z1005-17 – Incident investigation, un incident est « une occurrence, une condition ou une situation découlant d'un travail qui a entraîné ou pourrait avoir entraîné des blessures, des maladies, des dommages à la santé ou des décès ».

Le mot « Accident » est également couramment utilisé et désigne un événement imprévu qui empêche l'achèvement d'une activité et qui, selon le cas, englobe ou n'englobe pas les blessures corporelles et les dommages matériels.

Certains font également la distinction entre « incident » et « accident ». Ainsi l’incident désigne un événement inattendu qui n’a entrainé ni blessures ni dommages corporels.

Pourquoi faire une enquête sur un incident?

L'incident est le résultat d’un certain nombre de défaillances en milieu de travail. Mener une enquête permet de :

• Déterminer les causes de l'incident et empêcher que des événements similaires ne se produisent à nouveau.
• Satisfaire à toutes les exigences légales.
• Établir le coût de l'incident.
• Vérifier le respect de la réglementation applicable (p. ex., santé et sécurité au travail, dispositions pénales, etc.).
• Permettre le traitement des demandes d'indemnisation des travailleurs.

L’enquête d'incident fait partie d’un processus complet de bonne gestion des accidents de travail. Consultez notre article 5 étapes essentielles pour bien gérer les incidents dans votre organisation pour en savoir plus sur les différentes étapes à suivre.