La nouvelle génération chez CONFORMiT

Le développement durable chez CONFORMiT, c’est aussi de s’occuper de nos jeunes, de les faire grandir, leur faire vivre la vie en entreprise, les aider à avoir un impact et les accompagner à trouver leur propre style de collaboration et participation. On se rend compte que les jeunes de plus en plus recherchent un style de leadership agile et demandent plus d’autonomie. La hiérarchie, c’est de moins en moins pour eux.

Guillaume et Yohan nous ont rejoint récemment en tant que stagiaires du Cégep de Jonquière. La raison pour laquelle ils ont choisi CONFORMiT, c’est clairement pour les gens. On dit souvent que les premières impressions comptent, il s’avère que pour Guillaume et Yohan ce fut le cas, et ça l’est encore aujourd’hui. Le stress des premiers jours lorsqu’on rejoint une nouvelle entreprise ou un nouvel environnement? Pas ressenti une seule fois chez CONFORMiT, et ça grâce aux gens qui y travaillent.

D’ailleurs Guillaume le dit très justement : « Quand tu veux te lever le matin, c’est souvent 80% équipe/ 20% travail. Je dirais que chez CONFORMiT, on a bien le 80% équipe, tout le monde est égal, les chefs de cohortes ne nous prennent pas de haut, l’équipe fait la différence »

C’est ce qui avait attiré Yohan en premier : notre méthode agile avec cette autonomie que les collaborateurs ont, de faire partie de cohortes avec des leaders, sans système hiérarchique strict.

Au fond, les nouvelles générations ont besoin de connexion, et ne recherchent pas forcément le 100% de la maison, mais plutôt une équipe humaine, agréable, disponible, qui se parle, qui met à l’aise et qui se respecte. Des gens avec qui on aime travailler tout simplement.

Encore bienvenue Yohan et Guillaume !

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