{"id":3359,"date":"2021-08-12T13:28:01","date_gmt":"2021-08-12T17:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conformit.com\/non-classifiee\/difference-formation-competence\/"},"modified":"2023-05-30T10:47:26","modified_gmt":"2023-05-30T14:47:26","slug":"difference-formation-competence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conformit.com\/fr\/actualites-conformit\/difference-formation-competence\/","title":{"rendered":"La diff\u00e9rence entre formation et comp\u00e9tence"},"content":{"rendered":"

Une personne qui a \u00e9t\u00e9 form\u00e9e n’est pas n\u00e9cessairement comp\u00e9tente. Elle pourrait l’\u00eatre, mais ce n’est pas forc\u00e9ment vrai. La formation ne doit pas \u00eatre une chose dont on se d\u00e9barrasse pour pouvoir retourner au travail. Combien de fois avez-vous \u00e9t\u00e9 form\u00e9 au travail pour oublier compl\u00e8tement tout ce que vous avez appris une fois que vous avez essay\u00e9 de l’utiliser ?<\/em><\/p>\n

La mort par PowerPoint<\/strong><\/h2>\n

Avez-vous fait l’exp\u00e9rience de la \u00a0\u00bb mort par PowerPoint \u00a0\u00bb ? Ou peut-\u00eatre \u00ab\u00a0souhaiter \u00eatre mort \u00e0 cause de PowerPoint\u00a0\u00bb ? Une fois qu’une personne a atteint un point o\u00f9 il y a trop d’informations, ou qu’elle a atteint un point qu’elle n’a pas compris, elle n’est plus engag\u00e9e et n’\u00e9coute plus. Elle peut facilement \u00eatre attir\u00e9e par les vid\u00e9os de chats sur YouTube. (Si la formation s’appuie sur une approche pratique, elle sera bien plus facile \u00e0 absorber et \u00e0 retenir. )<\/p>\n

Du point de vue d’un responsable de la s\u00e9curit\u00e9, il peut \u00eatre dangereux de donner l’int\u00e9gralit\u00e9 de la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 une personne lorsqu’elle commence \u00e0 travailler dans une nouvelle entreprise. Il s’agit parfois d’une semaine \u00e0 dix jours de formation, ce qui entra\u00eene une lassitude \u00e0 l’\u00e9gard de la s\u00e9curit\u00e9, les employ\u00e9s devenant n\u00e9gatifs \u00e0 son \u00e9gard.<\/p>\n

\u00c0 la fin de cette formation, les nouvelles recrues peuvent peut-\u00eatre passer un examen et obtenir un certificat, mais cela n’a aucune incidence sur le fait qu’elles soient d\u00e9sormais comp\u00e9tentes dans leur travail. Les entreprises finissent par se demander pourquoi les gens ont des accidents alors qu’ils sont form\u00e9s ? Ils ne sont pleinement form\u00e9s qu’en fonction du temps qu’ils passent en classe.<\/p>\n

C’est l’approche actuelle de la formation des travailleurs sur le lieu de travail. Ils re\u00e7oivent l’essentiel de leur formation en une seule fois au d\u00e9but, puis \u00e0 intervalles r\u00e9guliers, g\u00e9n\u00e9ralement chaque ann\u00e9e ou tous les trois ans.<\/p>\n

Il s’agit d’une d\u00e9pense \u00e9norme o\u00f9 les travailleurs ne sont pas productifs, mais ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de tous les avantages attendus.<\/p>\n

Une nouvelle approche de la formation<\/strong><\/h2>\n

Une nouvelle approche qui a connu plus de succ\u00e8s avec l’av\u00e8nement des logiciels est le micro-apprentissage. Il s’agit d’un apprentissage par petits morceaux. Au lieu d’apprendre tout dans une longue s\u00e9rie de PowerPoint, vous pouvez suivre des petits morceaux de formation qui sont beaucoup plus faciles \u00e0 absorber et \u00e0 int\u00e9grer dans votre journ\u00e9e de travail.<\/p>\n

Le micro-apprentissage existe depuis longtemps, mais sa popularit\u00e9 s’est accrue ces derni\u00e8res ann\u00e9es avec l’omnipr\u00e9sence des t\u00e9l\u00e9phones intelligents et des applications pour t\u00e9l\u00e9phone. Vous n’avez pas besoin de vous asseoir dans une salle de classe pour tout apprendre. Vous pouvez le faire \u00e0 tout moment et o\u00f9 que vous soyez.<\/p>\n

Une part croissante de la population active est tr\u00e8s \u00e0 l’aise pour faire presque tout avec son smartphone.<\/p>\n

Les avantages de la micro-formation<\/strong><\/h2>\n