Modes d’emploi

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20 juillet, 2021

Où en est votre entreprise dans son parcours de sécurité ?

Très souvent, le département santé sécurité d’une entreprise est considéré comme un coût. Une nécessité qui est un fardeau pour l’entreprise. Il semble entraver la production, la ralentir avec des étapes et des réglementations supplémentaires. Et ce, uniquement pour maintenir le niveau de sécurité actuel.

Cela ne doit plus être le cas. La sécurité peut être portée à un niveau tel qu’elle permet non seulement de réduire considérablement les blessures et les accidents, mais aussi d’améliorer le moral et la production. Tout commence par la compréhension de la situation de votre entreprise en matière de sécurité et de la manière de passer à l’étape suivante.

 

Comprendre les niveaux de sécurité

Il existe globalement 4 niveaux de sécurité différents dans lesquels une entreprise peut se trouver :

 

  1. La sécurité n’est pas une préoccupation majeure pour l’entreprise

Les employés prennent soin d’eux-mêmes et n’ont pas d’approche proactive de la sécurité. …

11 juin, 2021

Calculer la profitabilité d’un logiciel SSE

 

 

Est-il possible d’obtenir un retour sur investissement (ROI) d’un logiciel SSE en moins de 6 mois ?

Tout achat de logiciel pour votre entreprise comporte un certain nombre d’aspects à prendre en compte. Outre l’efficacité, la précision, la rapidité et les capacités de production de rapports, vous voulez savoir combien de temps il vous faudra pour récupérer votre investissement.

 

Le calcul du retour sur investissement d’un logiciel de SSE commence par un inventaire de vos coûts actuels. Vous devez examiner toutes les procédures que vous effectuez actuellement, le temps que chacune d’entre elles prend et son coût.

Voici les procédures utilisées par l’un de nos clients, ainsi que leur fréquence annuelle, leur durée et leur coût horaire moyen :

 

 

 

Avec l’aide de notre logiciel, ils ont pu réaliser les économies suivantes en temps (en %) et en argent sur une période d’un an :…

28 avril, 2021

Combien de temps vos mesures correctives sont-elles efficaces ?

Un événement survient. L’enquête et analyse d’accident (EAA) est réalisée et des mesures correctives sont ciblées. Les voici:

« J’ai dit à l’employé de faire attention à… »
« J’ai rappelé le risque au travailleur.. »
« J’ai fait un coaching sur… »

Voilà une situation courante qui amène une question. Quelle est la pérennité de la sensibilisation pour gérer les risques ?
2 minutes, 2 heures, 2 jours, 2 mois ?… que reste-t-il dans 2 ans ? Rien (spécialement avec du roulement de main d’oeuvre, des retraites, etc)

Lorsque l’on choisit des mesures correctives, il est fondamental de considérer leur efficacité et leur pérennité puisque l’on doit protéger 100% des gens en tout temps. 

L’élimination et la réduction à la source sont toujours à privilégier. Lorsque l’on doit gérer les comportements humains, il faut assurer la pérennité des actions en les systématisant . Ce la signifie: définir des rôles

25 mars, 2021

Responsabilités de gestion et analyse de risques

Quand le même accident se répète comme le jour de la marmotte…

Eh oui! C’est arrivé il y a 2 ans, l’année dernière aussi et le voilà encore cette année.

Mais pourquoi ce même événement se répète-t-il donc avec la précision du toc d’une horloge? Tout simplement parce que l’on n’en a pas réglé les CAUSES FONDAMENTALES.

Pourquoi n’adressons nous pas les CAUSES FONDAMENTALES? Fort probablement parce que l’on ne les trouve pas et que nous sommes convaincus que 90% des accidents sont liés aux « comportements non-sécuritaires » des employés.

Qu’arrive-il quand on focus purement sur le comportement des employés? ON NE RÈGLE PAS LES CAUSES FONDAMENTALES et les événements se répètent…

Un exemple?

Un employé tombe dans un trou. Vous pouvez lui dire de faire attention (comportement individuel), toutefois, ce qui assurera que personne ne tombera plus jamais dans le trou est de boucher le trou, ou

11 septembre, 2020

Comment réagir après un incident sur le lieu de travail et comment empêcher qu’il ne se reproduise ?

Comment réagir après un incident sur le lieu de travail et comment empêcher qu’il ne se reproduise ?
Des incidents peuvent se produire sans avertissement. Ils peut être graves, mineurs ou juste des quasi-accidents. Quelle que soit son ampleur et ses causes, un incident ne doit jamais se produire. Il existe de nombreuses solutions pour éviter que cela se produise.

 

 

Le nombre d’accidents du travail est encore trop élevé

Selon l’Organisation Internationale Du travail, plus de 6 300 personnes dans le monde meurent chaque jour à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, ce qui représente plus de 2,3 millions de décès par an. Ainsi, toutes les 15 secondes, 153 travailleurs sont victimes d’accidents du travail.

Aux États-Unis, toutes les 7 secondes, un travailleur est blessé sur son lieu de travail, interrompant ainsi la chaîne de production. On estime à 104 millions le nombre de …

6 novembre, 2018
SIMDUT

SIMDUT 2015 – Êtes-vous conforme au 1er décembre 2018 ?

Ça fait probablement déjà plusieurs mois que vous entendez parler de SIMDUT 2015 et des modifications à mettre en place. Mais saviez-vous qu’à partir du 1er décembre 2018, vous êtes dans l’obligation de vous conformer à ces nouvelles exigences ? Cet article fait état de l’historique de SIMDUT 2015 et de ce que vous avez l’obligation de mettre en place, en tant qu’employeur.   

D’où vient SIMDUT 2015? 

Le 11 février 2015, le gouvernement du Canada a publié le Règlement sur les produits dangereux (RPD) dans la Partie II de la Gazette du Canada. L’adoption de ce règlement, et la modification subséquente de la Loi sur les produits dangereux (LPD), a entraîné des modifications au Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) 1988 en y incorporant le Système général harmonisé (SGH) de classification et d’étiquetage des produits chimiques utilisés au travail au Canada.  

La