Mélissa Dardaine

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25 mars, 2021

Responsabilités de gestion et analyse de risques

Quand le même accident se répète comme le jour de la marmotte…

Eh oui! C’est arrivé il y a 2 ans, l’année dernière aussi et le voilà encore cette année.

Mais pourquoi ce même événement se répète-t-il donc avec la précision du toc d’une horloge? Tout simplement parce que l’on n’en a pas réglé les CAUSES FONDAMENTALES.

Pourquoi n’adressons nous pas les CAUSES FONDAMENTALES? Fort probablement parce que l’on ne les trouve pas et que nous sommes convaincus que 90% des accidents sont liés aux « comportements non-sécuritaires » des employés.

Qu’arrive-il quand on focus purement sur le comportement des employés? ON NE RÈGLE PAS LES CAUSES FONDAMENTALES et les événements se répètent…

Un exemple?

Un employé tombe dans un trou. Vous pouvez lui dire de faire attention (comportement individuel), toutefois, ce qui assurera que personne ne tombera plus jamais dans le trou est de boucher le trou, ou

23 février, 2021

6 étapes : l’analyse de risques simplifiée

 

 

6 étapes : l’analyse de risques simplifiée

  1. Définir les postes et tâches associés

Il est primordial d’analyser votre environnement de travail. Cela passe par l’étude de chaque poste de travail, en y associant des tâches spécifiques. La nature de certains postes et de certaines tâches les rend plus propices à susciter des accidents lors de leur utilisation quotidienne. Afin d’identifier au mieux ces derniers, il est primordial de bien connaitre leurs fonctions.  

La clé de cette étape ? Établir des priorités. Économisez du temps, de l’énergie et de l’argent en sélectionnant préalablement les postes que vous voudrez analyser. 

 

 

 

  1. Identifier le risque pour chaque tâches et machines 

Il s’agit simplement de lister tous les risques possibles, sans vous soucier de leur niveau de gravitéInventoriez tous les risques spécifiques et les dangers présents relatifs au tâches et machines que

23 février, 2021

Responsabilités de gestion et analyse de risques

Pourquoi faut-il faire des analyses de risques ? Tout simplement parce que la santé et sécurité est de la gestion de risques. De plus, on ne peut pas gérer ce que l’on ne connait pas.

Est-ce une option de le faire ? Non c’est une obligation très claire de la LSST à son article 52 :

L’employeur dresse et maintient à jour, conformément aux règlements, un registre des caractéristiques concernant les postes de travail identifiant notamment les contaminants et matières dangereuses qui y sont présents et un registre des caractéristiques concernant le travail exécuté par chaque travailleur à son emploi.

Il est donc important de garder en tête que :

 → Si vous n’avez pas d’inventaire de vos risques, vous ne savez tout simplement pas ce que vous avez à gérer

→ Si vous n’avez pas défini de priorités à vos risques, vous êtes tous simplement en

7 janvier, 2021
Santé sécurité

Quelle est votre priorité numéro 1 en SST ?

 

 

Si je vous posais la question suivante : quelle est la priorité numéro 1 de votre organisation en matière de SST ? 

Je suis certain que vous auriez une réponse. En revanche, si je posais la même question à 10 autres personnes de votre équipe de gestion, je suis pratiquement certain que j’obtiendrais une dizaine de réponses différentes.
 
Bizarre, n’est-ce pas ?
 
Comment les membres d’une même organisation peuvent-ils arriver avec tous des priorités numéro 1 différentes ? 
 

La réponse à cette question est tout simplement que vous gérez en fonction de PERCEPTIONS, plutôt qu’en fonction de FAITS précis.

 

 

 

 

Je vous invite donc à faire le test et à poser la question mentionnée ci-haut aux membres de votre équipe de gestion et de voir ce qui en sortira…

 

À propos de Marc-André Ferron 

Ayant plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de

19 octobre, 2020
CTA conformit

Une coopérative de travailleurs actionnaire s’associe à CONFORMiT

SAGUENAY, Canada; 19 octobre 2020  CONFORMiT est fière d’annoncer la prise de participation des employés de l’entreprise sous la forme d’une coopérative de travailleurs actionnaire (CTA). Cette innovation permettra d’assurer l’engagement des employés, tout en rehaussant la capitalisation de l’entreprise.

Cette CTA affiche un taux record de participation puisque plus de 90 % des employés s’y engagent comme membres. Cela permettra à la CTA d’investir plus de 600 ,000 $, pour acquérir une part minoritaire des actions de CONFORMiT Technology Inc., un vrai vecteur de croissance pour le Québec.

 

Un modèle d’affaires holacratique : un choix stratégique d’implication des employés

Le modèle d’affaires Agilité 360 (Holacratie) de CONFORMiT permet à cette dernière de se démarquer et d’assurer son succès, tout en garantissant le respect de ses valeurs de bonheur, d’excellence, de collaboration et de créativité.

« Il était important que chaque collaborateur fasse la

11 septembre, 2020

Comment réagir après un incident sur le lieu de travail et comment empêcher qu’il ne se reproduise ?

Comment réagir après un incident sur le lieu de travail et comment empêcher qu’il ne se reproduise ?
Des incidents peuvent se produire sans avertissement. Ils peut être graves, mineurs ou juste des quasi-accidents. Quelle que soit son ampleur et ses causes, un incident ne doit jamais se produire. Il existe de nombreuses solutions pour éviter que cela se produise.

 

 

Le nombre d’accidents du travail est encore trop élevé

Selon l’Organisation Internationale Du travail, plus de 6 300 personnes dans le monde meurent chaque jour à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, ce qui représente plus de 2,3 millions de décès par an. Ainsi, toutes les 15 secondes, 153 travailleurs sont victimes d’accidents du travail.

Aux États-Unis, toutes les 7 secondes, un travailleur est blessé sur son lieu de travail, interrompant ainsi la chaîne de production. On estime à 104 millions le nombre de …